Il existe de réelles opportunités de développement pour répondre aux défis et ambitions écologiques
pour diversifier les activités en s'adaptant à la demande sociétale, pour répondre aux défis technologiques de demain. Ces opportunités ne pourront se développer que si les entreprises trouvent sur le marché du travail les compétences nécessaires à leur développement.
Quelques chiffrespour la branche Métallurgie des Hauts-de-France :
Hauts-de-France : Un tissu industriel diversifié
55 000 emplois
13 000 emplois
9500 emplois
Des secteurs qui recrutent :
Ces secteurs recrutent des métiers relevant de la métallurgie et renforcent les besoins de main d’œuvre.
Un besoin de 5 500 recrutements par an d’ici 2020
Les départs en retraite et départs hors de la branche ou hors de la région vont toutefois générer des besoins de recrutement importants, estimés à 32 900 d’ici 2020, soit près de 5 500 recrutements par an.
Une branche représentée par une diversité de métiers :
On retrouve dans la branche en Hauts-de-France une grande diversité de métiers, qui se concentrent essentiellement dans les fonctions de production et de maintenance
Évolution des compétences à l’horizon 2020-2025
Les entreprises de la branche sont amenées à fortement évoluer dans les années à venir pour répondre aux évolutions des marchés et de l’activité, aux exigences clients et pour se positionner par rapport à la concurrence internationale. Elles cherchent ainsi à développer l’innovation pour proposer des produits à plus forte valeur ajoutée, à optimiser les process pour diminuer les coûts de production, à investir de nouveaux relais de croissance… nécessitant d’adapter les compétences des salariés. Ainsi les évolutions technologiques, l’intégration des outils numériques dans les outils de production, la robotisation génèrent une véritable révolution pour les industriels des Hauts-de-France. Nouveaux enjeux, nouvelles stratégies, nouveaux marchés : les industriels des Hauts-de-France sont prêts à relever le défi.
